О насУслугиПресс-центрПолезноеКонтакты
Поиск
RuEnCzCnVn
НовостиПубликации
4 декабря 2008, четверг

Сокращение персонала компании: правовые вопросы

5 декабря в Moscow Business School ведущий специалист компании «Лигал Бридж» Андреев Сергей проведет семинар, посвященный правовым вопросам процедуры сокращения персонала.

Это тема сейчас особенно актуальна в сложившейся кризисной ситуации, когда многие российские работодатели уже сократили и/или планируют сокращать штат своих сотрудников.

По данным опроса, проведенного в октябре 2008 года исследовательским центром портала Superjob.ru, в связи с финансовым кризисом 10% российских компаний среднего и малого бизнеса уже сокращают штат, столько же планируют провести сокращения в ближайшее время, 72% – не собираются этого делать, а 8% – пока не сокращают сотрудников, но пересматривают запланированное увеличение штата.

Подавляющее большинство компаний, которые увольняют сотрудников или собираются это делать, работают в секторах производства и продажи товаров массового спроса, недвижимости, в финансово-банковской и телекоммуникационной отраслях. Увольняют сотрудников преимущественно компании с численностью персонала 500 и более человек.

При этом расторжение трудового договора с работником компании при сокращении штата – не только малоприятная, но и наиболее сложная и трудоемкая процедура, которая требует от руководителя предельной внимательности.
В ходе проведения мероприятий по сокращению штата возникают многочисленные проблемы, с которыми работодатель не всегда может справиться без консультации специалиста. Нередки случаи нарушения условий трудового договора и процедуры увольнения, задержки заработной платы, что может стать основанием для привлечения руководителя к административной и уголовной ответственности.

Этих проблем можно избежать, если заранее основательно изучить вопрос. Во время семинара будут рассмотрены основные этапы процедуры сокращения персонала. Слушатели также смогут задать тренеру свои вопросы и получить практические рекомендации по их решению.

ПРОГРАММА СЕМИНАРА

Что необходимо каждому работодателю до начала процедуры сокращения?
• Требования к локальным нормативным актам (штатное расписание и прочие документы), принимаемым работодателем.
• Требования к заключаемым трудовым договорам.
• Особенности заключения срочных трудовых договоров.
• Должностные инструкции: возможно или необходимо?

Сокращение персонала.
• Процедуры, предшествующие сокращению.
• Сокращение численности и сокращение штата: определение понятий.
• Процедуры, связанные с уведомлением работников.
• Процедуры предложения вакансий.
• Уведомление представительного органа, учет мнения профессионального союза.
• Риски несоблюдения процедуры сокращения штата.
• Гарантии работника при увольнении по сокращению численности или штата работников.

Основания прекращения трудового договора с работниками в период проведения мероприятий по сокращению численности или штата работников.
• Увольнение по соглашению сторон.
• Увольнение по собственному желанию.
• Увольнение за совершение дисциплинарного проступка.
• Особенности увольнения отдельных категорий работников (руководитель организации, его заместители, главный бухгалтер, совместители, временные и сезонные работники).
• Специфика увольнения наиболее защищенных категорий сотрудников (беременные, лица с семейными обязанностями, лица, состоящие в профсоюзе и т.д.).
• Истечение срока трудового договора.
• Если у работника «золотой парашют».

Ответственность работодателя за нарушения трудового законодательства, судебная практика.
• Дисциплинарная ответственность.
Виды дисциплинарных взысканий, порядок применения, характерные ошибки.
• Гражданско-правовая ответственность.
Пределы материальной ответственности. Случаи наступления обязанности работодателя возместить материальный ущерб работнику, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться. Ответственность за задержку выплаты заработной платы. Полная материальная ответственность руководителя за прямой действительный ущерб. Ответственность руководителя по возмещению организации убытков, причиненных его виновными действиями, в случаях, предусмотренных федеральным законом.
• Административная ответственность.
Составы административных правонарушений в сфере трудового законодательства. Виды административных наказаний за нарушение трудового законодательства, включая охрану труда (административные штрафы, дисквалификация, административное приостановление деятельности). Ответственность за невыполнение предписаний об устранении выявленных нарушений трудового законодательства, воспрепятствование деятельности госинспекторов труда и другие. Порядок привлечения руководителя к административной ответственности.
• Уголовная ответственность.
Составы преступлений за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Санкции.
Обзор судебной практики по делам о восстановлении на работе.
Ответы на вопросы участников. Практические рекомендации. Индивидуальные консультации.
ЗАДАЙТЕ ВОПРОС СПЕЦИАЛИСТУ ПРЯМО СЕЙЧАС:
НАМ ДОВЕРЯЮТ:
НАШ АДРЕС:
© 2017 Legal Bridge     |     +7 495 287-73-94     |     legal-bridge     |     info@legal-bridge.ru     |     Поиск по сайту