Можно ли уволить сотрудника в условиях пандемии коронавируса

В условиях текущей ситуации с распространением коронавируса и введением многочисленных ограничений на работу большинства предприятий (кафе, ресторанов, магазинов непродовольственных товаров, не относящихся к предметам первой необходимости) многие работодатели столкнулись с трудностями, связанными с обеспечением работой своих сотрудников, которых невозможно отправить на «удаленный режим».

Предвидя тот факт, что такие работодатели могут прибегнуть к массовым увольнениям людей, Правительство РФ «пригрозило» в подобных случаях очень тщательно проверять таких работодателей (трудовыми инспекциями, прокуратурой и т.д.) и наказывать при выявлении случаев незаконных увольнений. Кроме того, под «негласный» запрет попали такие случаи увольнения, как сокращение штата/численности, а также иные причины, инициатором которых может быть работодатель.

Какие возможности законны в этот период?

Это увольнение по инициативе работника или по соглашению сторон, но с обязательным соблюдением процедуры расчета при увольнении и выдачи всех необходимых документов.

Остальные сотрудники, кто не может работать удаленно, могут отправляться в ежегодный оплачиваемый отпуск (а в период «нерабочей» недели, просто в оплачиваемые выходные дни).