<p>
5 декабря в Moscow Business School ведущий специалист компании «Лигал Бридж» Андреев Сергей проведет семинар, посвященный правовым вопросам процедуры сокращения персонала.<br />
<br />
Это тема сейчас особенно актуальна в сложившейся кризисной ситуации, когда многие российские работодатели уже сократили и/или планируют сокращать штат своих сотрудников.<br />
<br />
По данным опроса, проведенного в октябре 2008 года исследовательским центром портала Superjob.ru, в связи с финансовым кризисом 10% российских компаний среднего и малого бизнеса уже сокращают штат, столько же планируют провести сокращения в ближайшее время, 72% – не собираются этого делать, а 8% – пока не сокращают сотрудников, но пересматривают запланированное увеличение штата.<br />
<br />
Подавляющее большинство компаний, которые увольняют сотрудников или собираются это делать, работают в секторах производства и продажи товаров массового спроса, недвижимости, в финансово-банковской и телекоммуникационной отраслях. Увольняют сотрудников преимущественно компании с численностью персонала 500 и более человек.<br />
<br />
При этом расторжение трудового договора с работником компании при сокращении штата – не только малоприятная, но и наиболее сложная и трудоемкая процедура, которая требует от руководителя предельной внимательности.<br />
В ходе проведения мероприятий по сокращению штата возникают многочисленные проблемы, с которыми работодатель не всегда может справиться без консультации специалиста. Нередки случаи нарушения условий трудового договора и процедуры увольнения, задержки заработной платы, что может стать основанием для привлечения руководителя к административной и уголовной ответственности.<br />
<br />
Этих проблем можно избежать, если заранее основательно изучить вопрос. Во время семинара будут рассмотрены основные этапы процедуры сокращения персонала. Слушатели также смогут задать тренеру свои вопросы и получить практические рекомендации по их решению.<br />
<br />
ПРОГРАММА СЕМИНАРА<br />
<br />
Что необходимо каждому работодателю до начала процедуры сокращения?<br />
• Требования к локальным нормативным актам (штатное расписание и прочие документы), принимаемым работодателем.<br />
• Требования к заключаемым трудовым договорам.<br />
• Особенности заключения срочных трудовых договоров.<br />
• Должностные инструкции: возможно или необходимо?<br />
<br />
Сокращение персонала.<br />
• Процедуры, предшествующие сокращению.<br />
• Сокращение численности и сокращение штата: определение понятий.<br />
• Процедуры, связанные с уведомлением работников.<br />
• Процедуры предложения вакансий.<br />
• Уведомление представительного органа, учет мнения профессионального союза.<br />
• Риски несоблюдения процедуры сокращения штата.<br />
• Гарантии работника при увольнении по сокращению численности или штата работников.<br />
<br />
Основания прекращения трудового договора с работниками в период проведения мероприятий по сокращению численности или штата работников.<br />
• Увольнение по соглашению сторон.<br />
• Увольнение по собственному желанию.<br />
• Увольнение за совершение дисциплинарного проступка.<br />
• Особенности увольнения отдельных категорий работников (руководитель организации, его заместители, главный бухгалтер, совместители, временные и сезонные работники).<br />
• Специфика увольнения наиболее защищенных категорий сотрудников (беременные, лица с семейными обязанностями, лица, состоящие в профсоюзе и т.д.).<br />
• Истечение срока трудового договора.<br />
• Если у работника «золотой парашют».<br />
<br />
Ответственность работодателя за нарушения трудового законодательства, судебная практика.<br />
• Дисциплинарная ответственность.<br />
Виды дисциплинарных взысканий, порядок применения, характерные ошибки.<br />
• Гражданско-правовая ответственность.<br />
Пределы материальной ответственности. Случаи наступления обязанности работодателя возместить материальный ущерб работнику, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться. Ответственность за задержку выплаты заработной платы. Полная материальная ответственность руководителя за прямой действительный ущерб. Ответственность руководителя по возмещению организации убытков, причиненных его виновными действиями, в случаях, предусмотренных федеральным законом.<br />
• Административная ответственность.<br />
Составы административных правонарушений в сфере трудового законодательства. Виды административных наказаний за нарушение трудового законодательства, включая охрану труда (административные штрафы, дисквалификация, административное приостановление деятельности). Ответственность за невыполнение предписаний об устранении выявленных нарушений трудового законодательства, воспрепятствование деятельности госинспекторов труда и другие. Порядок привлечения руководителя к административной ответственности.<br />
• Уголовная ответственность.<br />
Составы преступлений за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Санкции.<br />
Обзор судебной практики по делам о восстановлении на работе.<br />
Ответы на вопросы участников. Практические рекомендации. Индивидуальные консультации.</p>
Оставьте заявку нашему специалисту
Мы понимаем, что в налоговом планировании не существует универсальных решений. Каждый случай требует индивидуального подхода. Пожалуйста, свяжитесь с нашим консультантом и Вы получите предварительную консультацию.
Наша компания длительное время пользуется услугами ООО «Аудит Плаза» для проведения ежегодного обязательного аудита. В 2022 году сотрудниками ООО «Аудит Плаза» в рамках проверки были даны практические и полезные рекомендации по методологии бухгалтерского и налогового учета с учетом нашей специфики деятельности.
Спасибо исполнителю за внимательное отношение к нашим вопросам и задачам. Услуги всегда оказываются в согласованные по договору сроки и без задержек.
С 2017 года ООО «Аудит Плаза» оказывает нашей компании услуги по проведению аудиторской проверки.
По итогам проведения проверок мы всегда получали отчеты, в которых были подробно описаны порядок и рекомендации по устранению замечаний, выявленных в ходе проверки. При необходимости, исполнители всегда разъясняют информацию, изложенную в отчете.
Спасибо за внимательное отношение к работе и полезные рекомендации.
В этом году в нашей компании появилась необходимость проведения обязательного аудита за 2022 год с детальным изучением корректности перехода на ФСБУ 25/2018 «Бухгалтерский учет аренды» и ФСБУ 6/2020 «Основные средства». Исполнителем была выбрана ООО «Аудит Плаза», специалисты которой, в лице руководителя аудиторского департамента Ступарь Екатерины и помощника аудитора Ткаченко Дмитрия, детально проверили и разъяснили порядок перехода и методику дальнейшего учета по новым стандартам, а также разъяснили технические вопросы реализации перехода и учета по новым стандартам в нашей учетной программе.
Выражаем благодарность за отлично оказанные услуги.
ООО «ТОГ» выражает свою благодарность ООО «АУДИТ ПЛАЗА» за высокий профессионализм и оказание квалифицированной помощи в организации учета.
Особенно хочется отметить работу Руководителя аудиторского департамента Ступарь Екатерины Александровны и помощника аудитора Ткаченко Дмитрия Викторовича, которые зарекомендовали себя как надежные партнеры, заинтересованные в решении сложных вопросов, возникающих у нас в процессе деятельности.
В течение нескольких лет ООО «АУДИТ ПЛАЗА» проводит в ООО «ТОГ» ежегодный обязательный аудит. Все работы в рамках заключенного договора оказания услуг выполняются оперативно и четко, в согласованные сроки. Качественное…
Сотрудничая с компанией Legal Bridge c 2013 года, мы хотели бы отметить высокий уровень профессиональной подготовки ее сотрудников. Работу специалистов компании отличают квалифицированный подход к делу, гибкость в выполнении поставленных задач, добросовестность, четкая организация и грамотное юридическое оформление.
Опыт совместной работы позволяет с уверенностью рекомендовать компанию Legal Bridge в качестве надежного и компетентного партнера в вопросах бухгалтерского обслуживания и налогового учета.
В 2013 году компания Lega lBridge была выбрана для оказания юридической и налоговой поддержки при открытии и развитии нашей компании в России.
По итогам совместной работы хотим отметить высокую подготовку и опыт специалистов Legal Bridge и рекомендуем эту компанию, как высокопрофессионального поставщика консалтинговых, бухгалтерских и юридических услуг на территории России.
We wish to acknowledge the effective and professional work of the team of the Legal Bridge company.
The service of Legal Bridge is of high quality and provided on timely manner. Special requests are handled with care and solutions provided for them have been comprehensive. Our contact persons in Legal Bridge have always maintained a friendly and professional working relationship with us.
We wish to the Company all the best in their business and many clients!
За время нашего сотрудничества специалистами ГК «Лигал Бридж» для нашей компании были оказаны многочисленные юридические и налоговые консультации, реализован проект по аудиту. В ходе ведения всех проектов сотрудники ГК «Лигал Бридж» показали высокий уровень компетенции, способность быстро находить верные решения спорных вопросов и качественную аргументацию принятых решений.
По итогам совместной работы мы можем отметить высокий уровень подготовки и профессионализма специалистов группы компаний «Лигал Бридж». В ходе работы сотрудники «Лигал Бридж» проявили высокую компетентность, хорошее знание отрасли и квалифицированный подход к работе. ООО «Хохланд Руссланд» выражает благодарность группе компаний «Лигал Бридж» за своевременное и качественное выполнение работ.
Мы рекомендуем группу компаний «Лигал Бридж» как надежного партнера по разработке систем внутреннего контроля, внутренних регламентов и процедур предприятий всем, кто заинтересован в получении качественных консалтинговых услуг.
«Рады сотрудничать с вашей компанией. Выражаем благодарность за высокопрофессиональное консультирование, оказывающее реальную помощь нашему бизнесу»